取消67项职业资格名单曝光，有从业人员直呼“来得有点突然”。日前,国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发〔2014〕50号),取消了金融理财师、国际金融理财师、土地估价师等67项职业资格许可和认定。此次被取消的职业资格认定和许可,既包括水平评价类资格认定,也包括准入类职业资格认定,有的职业资格认定持证率还比较高。 　　

根据《国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录》,此次取消的职业资格许可和认定分为两大类:一类是专业技术人员职业资格许可和认定事项,共计26项,其中准入类14项,水平评价类12项；另外一类是技能人员职业资格许可和认定事项,共计41项,其中准入类1项,水平评价类40项。

据了解,今年人社部已分两批取消了58项国务院部门和行业协会设置的职业资格许可和认定事项,加上此次取消的67项职业资格许可和认定,累计取消项目达到了125项。

按照有关部署,2014年将重点清理国务院部门、行业协会、学会以及其他中央单位面向社会自行设立的各类职业资格,特别是那些计划经济色彩浓厚、矛盾比较集中、行业基础薄弱的职业资格；到2015年,基本完成减少职业资格许可和认定工作。今后凡新设国家职业资格,须报国务院人社部门纳入国家职业资格统一规划和管理,各地区各部门不得自行设置国家职业资格。【详细】

国务院26日正式发文，取消和下放58项行政审批项目，取消67项职业资格许可和认定事项，取消19项评比达标表彰项目，将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批。其中，曾被誉为最贵职业资格证书的保荐代表人资格许可被正式取消。 　　

一位投行人士向人民网记者表示，证券从业人员的职业能力固然重要，但用证书、执业资质衡量并不一定科学。事实上证券从业资格考试中，已经有相关内容与保荐代表人资格重复。此次取消保荐代表人资格许可，对于行业进一步市场化、优胜略汰一定会有巨大推动作用。

也有投行人士提醒，此次文件的出台并非保代制度的猝变，事实上最近证券业协会出台的一些文件也显示了保荐制度对准入门槛降低，逐步与注册制接轨的渐变过程。今年10月15日，中国证券业协会出台《关于进一步完善保荐代表人管理的通知》 ，从报考条件、考试科目、内容大纲等方面对于保代考试进行了调整，在新的考试政策推动下，预计今年12月考试的报考人数和通过率将大幅提高。

保荐代表人资格一直被投行视为年薪百万的敲门砖。由于考试难度大，对从业经历要求严格等，曾被誉为是最难、最值钱的职业资格考试。

在取消和下放的58项行政审批项目中，原本由证监会审批的项目还包括，合格境外机构投资者托管人资格审批；期货公司变更法定代表人、住所或者营业场所，设立或者终止境内分支机构，变更境内分支机构经营范围的审批；证券公司行政重组审批及延长行政重组期限审批；证券金融公司变更名称、注册资本、股东、住所、职责范围，制定或者修改公司章程，设立或者撤销分支机构审批；转融通互保基金管理办法审批；转融通业务规则审批；证券公司融资融券业务监控规则审批；从事证券相关业务的证券类机构借入或发行、偿还或兑付次级债审批，共八项。【详细】

11月24日国务院发文，67项职业资格证书不再考了，这是继9月1日取消了11项职业资格许可和认定事项后出台的又一新政。11月25日，记者在荣成采访了解到，被取消的职业资格证多数仅是个上岗证，含金量很低，当下仍有不少职业资格证书含金量较高，代表着一个人在这一行业的地位和能力。 　　

就在国务院的这项政令没有出台前，充斥在各大高校展板上的考证宣传单张贴的五花八门，大学生们在毕业前也都匆匆忙忙的加入考证大军，以博得在毕业就业时的资本。同时，在我国各个工作部门，无数的职场中人也都不停的考证，为了在职务升迁或者工资调整中能够掌握主动。似乎靠“证”吃饭，已经成为了职场中的铁律，也让这个考证的市场大有可为。不过，这次国务院的一纸政令，取消了67项职业资格证，这给予了职场人和即将走进职场的人不少的方便，笔者认为值得为国务院的决策点个赞。

据了解，本次取消的职业资格许可和认定事项中，专业技术人员职业资格有26项，其中准入类14项，水平评价类12项，涉及证券、保险、土地估价、公路水运、金融理财等多个专业领域；技能人员职业资格有41项，其中准入类1项，水平评价类40项，涉及民航、粮食、农业等领域。从根本上来说，对于目前存在职业准入资格设置过多过滥及“上岗证”多如牛毛的乱象能够有效的控制，同时将职业能力放在实际工作中去检验，而不是通过考试的形式认定，是一种历史的进步。笔者认为这起码在三个方面影响社会的职业发展。

一是职场入门没那么多限制，增加准入容易培养更多实操型人才，在以往的企业招聘中，往往在招聘条件中写上需要有某某证，而这个某某证却仅仅是个敲门砖，进入企业之后，或许这个证就没有太多实际意义，这就是所谓的“入门证”，而正是这个入门，却将不少的没有职业证的人，特别是一些低学历的人挡在了门外，从而造成部分人才流失，取消这些含金量低的上岗证，有益于增加行业准入，也利于实干型人才的培养。

二是避免高分低能，用市场检验真材实料。考证是以分数为准，在这个过程中，在应试教育的培养下，考试对于国人来说并不是大问题，加上各种培训机构的课程培训，取得资格证书并不是一件难事，但是职场却是需要真才实学的，那些卷子上的笔墨文章，在市场的浪潮中并不能当饭吃的，因此，取消一些职业资格证，是市场机制的必然趋势，把职业人推向市场而不是凭“证”吃饭，所以可以避免企业养一些高分低能的职工。【详细】