昨天下午，人社社部长尹蔚民靴子，落得有点突然。他主动告诉记者：今年将制定完成延迟退休的方案，明年报中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，2017年正式推出，再过5年后实施。也就是说，到2022年，一个1962年出生的男性，在年满60岁该退休时，要延长几个月了。

靴子，落得有点突然。

两年前十八届三中全会提出要实施"渐进式"延迟退休年龄的政策，从专家学者，到各个群体，对这个问题争议不小。听听尹部长如何回应老百姓的疑问和担忧。

第一个，延迟退休年龄的目标是多少岁，65岁还是更长？一线工人和公务员的标准一样吗？

　尹蔚民没有给出大家期望的细节，但他提供了一个横向的对比参考：一些发达国家目前的退休年龄是65岁甚至67岁，而我们已领取退休待遇的8千万企业退休职工，退休时的平均年龄是54岁。然后，谈到调整的节奏时，他用特别慢的语速清晰地告诉大家八个字的原则"小步徐趋、渐进到位"，就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间，才达到规定的法定退休年龄。

大家的第二个担忧：年轻人的工作本来就不好难找，老年人还延迟退休，会不会对就业形成"挤压"？ 【详细】

延迟退休年龄真的是65岁吗？央企负责人薪酬调整后，高管能拿多少钱？何时放开"全面二孩"？10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民等对社会关心的问题进行了权威解答。

十八届三中全会提出要实施"渐进式"延迟退休年龄的政策，是"一举数得"的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。在制定方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，让各个方面都能够接受。

第一，会根据中国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是"小步徐趋、渐进到位"。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后。

至于时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但实施是有一个相当长的过程。

中央已经批准央企负责人薪酬制度改革方案，文件已正式下发。从今年１月开始，央企负责人薪酬执行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制过高和不合理的收入。【详细】

争论·正方观点·延迟退休将让养老保险基金松口气 　　

报道一出，立即在社会上掀起了不小的波澜。到底延迟退休的影响"是好是坏"？广州市相关部门表示，由于没有具体明确的政策，目前不好估算，需要等政策出台落地后才能判断，但可以肯定的是，在广州年均新增2万至3万人领取养老金的大背景下，延迟退休可令社保支付体系更加"从容"。

反方观点·你延迟的不是退休 延迟目的是堵上养老金缺口

一群不交纳养老金的人，在进行养老制度改革的顶层设计。虽然民间的调查报告显示了94.5％的民众反对延迟退休年限，但是，对一贯任性的权力者来说，民意是他们的专利。所以，"民意"是渐进实施延迟退休，缩短领取养老金年限。【详细】

延迟退休的主要目的是堵上养老金缺口，这个缺口究竟有多大，官方和学者各执一词并无定论，但缺口巨大应该是基本一致的观点。【详细】