近日，中国移动给1.1万名员工分股票的事情正在热议
很多人宣称这是中国移动优化激励机制、改善员工待遇的标志
我认为，这只说对了一半——中国移动确实改善了小部分员工的待遇
但剩下大部分员工的待遇仍然不见好转、甚至更加糟糕
中国移动有45万员工，分得股票的员工不过2.4%，剩下97.6%的员工徒增艳羡而已
那分得股票的都是些什么人呢？绝大部分是大大小小的各级领导！
事实上，中国移动内部上下级存在严重的分化，并且正在加剧！
这里的上下级既是指领导与普通员工职务上的上下级关系
也指省、市、县三级机构间的上下级关系
无论前者还是后者，至少在我接触到的公司是存在严重分化的
在中国移动工作的小伙伴应该对“平均工资”深恨痛觉
按照最新的中国移动2022年上半年年报的数据
中国移动员工上半年平均月薪1.67万元
但有多少基层员工的月薪能达到这一水平？
绝大部分员工月薪在3000-5000之间
那这个平均月薪怎么来的呢？
一个员工平均月薪3000元，一个领导平均月薪30000元，平均月薪就是1.65万元
明白了吧？
而中国移动基层员工与大大小小各级领导的数量比例大概是6：1
简单算一下，就知道领导们的收入有多高了！
所以，每次我说中国移动员工收入低，呼吁给中国移动员工涨薪
总有人跳出来骂我，说中国移动薪酬水平够高了
他们只看到平均的数字，但不知道内部是怎么分配的
有多少基层员工到手工资少得可怜！
拿最近获知的一个案例来说吧，且叫他A
A在14年本科毕业校招进入中国移动，定级为4职级
每月扣除五险一金再经过绩效考核后
每月实发大概在3500元左右，加上800元车补和200元的一线补助，就是4500元
每年年底年终奖在2.5-3.5之间波动，这里就取最高值年收入8.5万左右
这应该是最普遍的中国移动员工的情况了
但领导们收入有多少呢？
以一个中等规模的市公司市场部一把手来说吧，大概年收入在80万左右，这是比较正常的水平
其他说不清道不明的收入咱就不去计较了
所以，一个部门领导的收入常常是员工的10左右
终于明白为什么在领导口中每一次的春季营销开门红都是生死战
每一年的市场形势都是十分严峻
每一次冲KPI的时候都恨不得把我们中心榨到极致……
更明白了为什么在一次又一次打赢生死战、扭转了市场形势、浑身解数搞完KPI指标之后等着我的不是幸福的喜悦，
而是年复一年又一次的轮回
还明白了某一年一个老员工说的那一句“干得好与干得孬也就几千块的差距，何必让自己这么累，我拿几千块买个清净还不行吗”这句话的真正含义。
今天，领导们又分股票了，他们的鸡血打得更足了
挥向基层员工身上鞭子就更有劲儿了！
